為搭建交流的溝通平臺,，提供有效的渠道建言獻策,，進一步完善公司的管理體系，暢聽員工心聲,，切實幫助他們解決工作和生活中的實際問題,，營造坦誠,、和諧的文化氛圍。2022年3月12日下午3點,，由人力行政部主導舉辦了東莞博達廣智[敏感詞]屆員工交流座談會,。參加座談會的有常務副總張金元先生、人力行政經(jīng)理羅坪先生,，以及各部門負責人,、基層管理者、員工代表等40余人,。
 

首先,，由人力行政部羅經(jīng)理主持座談會,，說明座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,，要求大家各抒己見,，對公司日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題進行交流，尋找“金點子”,、“銀點子”,、“新舉措”、“精益生產(chǎn)”,，集眾人智慧,，群策群力，共同謀劃公司更好的發(fā)展,。
 

其次,，由常務副總張金元先生介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃與方向,。張總以講述自己的成長作為啟發(fā)，告訴我們每個人的成長軌跡都相差無幾,，升學,、求職、成家,、創(chuàng)業(yè)等等,，每個人都有長處，有缺點,，我們應該相互學習,、反省，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點,，多學習,，將知識沉淀積累成自己一生的財富。
 

在張總的引導下，整個座談會的氣氛輕松熱烈,，積極互動,。來自不同崗位的員工代表結合自身工作，分享了工作感想,，暢所欲言,，積極為公司發(fā)展建言獻策，圍繞公司經(jīng)營管理,、文明服務,、素養(yǎng)提升、智能自動化車間建設,、員工福利待遇等多個熱點問題展開深入交流和討論，思想碰撞,，提出了合理化建議和意見,。
 

張總感謝大家對公司的熱愛以及為公司持續(xù)發(fā)展付出的決心,，并結合公司的實際情況和自身專業(yè)知識經(jīng)驗詳細的回答了員工的問題和困惑。他指出,，召開工作座談會,，是公司謀劃發(fā)展思路、完善發(fā)展政策的重要方式,，也是完善公司管理體系和提升工廠建設發(fā)展的具體舉措,，要積極傾聽民聲民意，采納員工意見和建議,，進一步完善公司各項管理制度和辦法,，為大家營造一個良好的工作環(huán)境。

此次座談會有效拉近了公司領導與員工之間的距離,，通過暢談心聲,，增進了理解，溝通了思想,，分享了經(jīng)驗,，凝聚了共識，使大家心里更踏實、目標更明確,。我們將會持續(xù)舉辦員工座談會,，不斷踐行公司“高效、創(chuàng)新,、合作,、共贏”的價值觀，互利共勉,，共同發(fā)展,。